このケースにおいて、退職が会社都合によるものと見なされるかどうかは、いくつかの要因に依存します。まず、雇用契約書や労働条件通知書などの文書に、正社員への転換に関する具体的な条件や期間が記載されていたかどうかが重要です。もし、これらの文書に正社員への転換に関する明確な約束があったにもかかわらず、会社がそれを履行しなかった場合、労働者は会社都合による退職として扱われる可能性が高いです。

一方、もし雇用契約に正社員への転換に関する具体的な約束がなく、単に労働者の希望があっただけであれば、これは会社都合による退職とは見なされない可能性があります。この場合、退職は労働者の自己都合によるものとされ、失業保険の受給資格や退職金の支給などに影響を与える可能性があります。

また、労働基準法に基づき、会社が労働者の合理的な転職希望を無視した場合、労働者は労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、労働者の権利が侵害されていないかを調査し、必要に応じて会社に是正勧告を行います。

結論として、このケースが会社都合による退職と見なされるかどうかは、雇用契約の内容や会社の対応、そして労働基準法の規定に基づいて判断されます。労働者は、自身の権利を確保するために、労働基準監督署や弁護士などの専門家に相談することをお勧めします。