病気休職から復帰できない場合の退職日延長について

病気休職から復帰できない場合の退職日延長については、以下の点を考慮する必要があります。まず、傷病手当金の受給資格を維持するためには、社会保険料を継続して納付する必要があります。これは、現在の会社に継続して在籍し、社会保険料を納付することで達成できます。しかし、復帰が不可能である場合、会社との交渉が必要となります。

会社に対して、退職日を延長してもらうことを提案することは可能です。ただし、これは会社の判断に依存します。会社が退職日の延長を認めるかどうかは、会社の方針や状況、そして労働基準法に基づく法的な要件によります。労働基準法では、労働者の健康を確保するために休職制度が設けられていますが、復帰が不可能な場合の対応は会社の裁量に委ねられています。

交渉の際には、自身の健康状態と傷病手当金受給の必要性を明確に伝えることが重要です。また、会社側の立場も考慮し、可能な限り協力的な姿勢を示すことが求められます。会社が退職日の延長を認めない場合、他の支援制度や経済的支援を検討する必要があります。

最終的な判断は会社に委ねられますが、法的な権利や選択肢を理解し、自身の状況に最適な解決策を模索することが重要です。労働問題に関する専門家や弁護士に相談することも、状況を整理し、最適な対応を見つけるための一つの手段です。