退職届を出さずに、雇用契約終了日までに会社側から辞めさせた場合、それが不当解雇に該当するかどうかは、具体的な状況によります。日本の労働基準法では、解雇は「客観的合理的理由」と「社会的相当性」を持つことが必要とされています。つまり、会社が解雇する場合、その理由が客観的に合理的であり、社会通念上相当であることが求められます。

例えば、会社が業績悪化により人員削減を行う場合、それは客観的合理的理由と見なされる可能性があります。しかし、その場合でも、解雇の順序や選択基準が公正であることが求められます。一方、会社が個人的な好みや偏見に基づいて解雇を行う場合、それは不当解雇と見なされる可能性が高いです。

不当解雇の場合、労働者は労働基準監督署に申告することができ、労働審判や訴訟を通じて解雇の有効性を争うことができます。また、不当解雇に対する賠償金を請求することも可能です。

したがって、会社から辞めさせられた場合、まずは解雇通知書や会社からの説明を慎重に確認し、その理由が客観的合理的かどうかを判断することが重要です。もし、解雇が不当であると考えられる場合、労働者は法的手段を通じて自分の権利を守ることができます。