退職届を出さずに、雇用契約終了日までに会社側から辞めさせた場合は不当解雇ですか？もし、不当解雇なら理由が知りたいです。

退職届を出さずに、雇用契約終了日までに会社側から辞めさせた場合、それが不当解雇に該当するかどうかは、具体的な状況によります。日本の労働基準法では、解雇は「客観的合理的理由」と「社会的相当性」を持つことが必要とされています。つまり、会社が解雇する場合、その理由が客観的に合理的であり、社会通念上相当であることが求められます。

例えば、会社が業績悪化により人員削減を行う場合、それは客観的合理的理由と見なされる可能性があります。しかし、その場合でも、解雇の順序や選択基準が公正であることが求められます。一方、会社が個人的な好みや偏見に基づいて解雇を行う場合、それは不当解雇と見なされる可能性が高いです。

不当解雇の場合、労働者は労働基準監督署に申告することができ、労働審判や訴訟を通じて解雇の有効性を争うことができます。また、不当解雇に対する賠償金を請求することも可能です。

したがって、会社から辞めさせられた場合、まずは解雇通知書や会社からの説明を慎重に確認し、その理由が客観的合理的かどうかを判断することが重要です。もし、解雇が不当であると考えられる場合、労働者は法的手段を通じて自分の権利を守ることができます。