会社からの辞めさせ方が納得できない場合、それは不当な扱いを受けている可能性があります。日本では、労働基準法により、雇用主は労働者を不当に解雇してはならないと定められています。解雇には合理的な理由と手続きが必要です。例えば、業績不振、行動規範違反、能力不足などが一般的な解雇理由ですが、これらは客観的な評価と証拠に基づく必要があります。

会社が解雇の理由を明確に説明しない場合や、その理由が客観的でない場合、あるいは解雇手続きが法的に不適切である場合、それは不当解雇と見なされる可能性があります。不当解雇の場合、労働者は労働基準監督署に相談することができ、また、労働審判や訴訟を通じて解決を求めることも可能です。

しかし、解雇が不当であるかどうかの判断は複雑であり、具体的な状況によります。そのため、専門家（弁護士や労働問題に詳しい社会保険労務士など）に相談することを強く推奨します。彼らは法的な観点からアドバイスを提供し、解雇が不当であるかどうかを判断するのに役立ちます。

また、解雇に納得できない場合、冷静に対応し、感情的にならないことが重要です。会社との対話を通じて解決を図ることも一つの方法ですが、その際には証拠をしっかりと揃え、法的な手続きを理解した上で行動することが大切です。