会社を辞める手続きを行わずに、契約を終了させられた場合、それが不当な扱いであるかどうかは、いくつかの要因に依存します。まず、労働契約法により、雇用主は労働者に対して解雇予告を行うか、解雇予告手当を支払う義務があります。この義務を怠った場合、解雇は無効となる可能性があります。

次に、解雇の理由が合理的かどうかも重要です。解雇の理由が労働基準法や労働契約法に違反している場合、その解雇は不当とみなされる可能性があります。例えば、労働者の権利を侵害するような理由での解雇は許されません。

さらに、解雇の手続きが適切に行われたかどうかも検討されます。会社の就業規則に解雇の手続きが定められている場合、その手続きに従っていなければ、解雇は無効となる可能性があります。

これらの点を考慮して、もし解雇が適法でないと判断された場合、労働者は労働基準監督署に相談することができます。また、労働審判や訴訟を通じて、解雇の無効を主張し、復職や損害賠償を求めることも可能です。

したがって、会社を辞める手続きを行わずに契約を終了させられた場合、それが不当な扱いであるかどうかは、具体的な状況と適用法令に基づいて判断されるべきです。