退職交渉の際、社長が恫喝、罵声、脅しを行うことはパワハラに該当しますか？
もっと見る
対策と回答
はい、退職交渉の際に社長が恫喝、罵声、脅しを行うことはパワハラに該当します。パワハラ（パワーハラスメント）とは、職場において地位や権力を利用して、相手の尊厳を傷つけたり、精神的な苦痛を与えたりする行為を指します。具体的には、以下のような行為が該当します。
- 恫喝：相手を威圧し、恐怖心を抱かせる行為。
- 罵声：相手を侮辱し、人格を否定する言葉を浴びせる行為。
- 脅し：相手に対して不利益を与えると脅す行為。
これらの行為は、相手の精神的な健康を損ない、職場環境を悪化させる可能性があります。日本の労働基準法では、労働者の権利を保護するために、このようなパワハラ行為を禁止しています。
もし、退職交渉の際にこのような行為を受けた場合、まずは冷静に対応し、証拠を残すことが重要です。その後、会社の人事部門や労働基準監督署に相談することができます。また、弁護士に相談して法的措置を取ることも可能です。
職場におけるパワハラは深刻な問題であり、適切な対応が求められます。自己防衛のためにも、このような行為に対する理解と対策を講じることが大切です。
よくある質問
もっと見る·
11/1から正社員(6ヶ月間は有期雇用)として働き始めました。職場の雰囲気が合わず、教育がなく初日から野放し状態が続いています。ネットで検索すると、有期雇用契約では「やむを得ない事由」がなければ期間途中に辞職できないとありますが、退職は可能でしょうか？·
福祉の児童デイサービスで働いている者ですが、ヒヤリハットの報告書を作成していたら、それは業務ですることではないと言われました。業務外の休憩、出勤前後にやってくれと言われました。ヒヤリハットの報告書作成は、業務ではないのでしょうか？·
派遣契約は年末までですが、入社2週間で辞めることは可能でしょうか？派遣先の会社に闇を感じており、前の派遣先の人も短期間で辞めているようです。会社の説明で月に80時間の残業があると知らされ、先月は100時間を超えた人もいるようです。同じ部署の人たちはいつも文句を言っており、職場環境が良くないと感じています。また、通勤時間が長く、精神的に負担が大きいです。派遣会社に退職を伝えたいのですが、辞めることは可能でしょうか？·
映像監督のアシスタントとしてインターンのような雇用形態で働いています。先日、監督への下請け案件の映像が公開されましたが、クレジットに自分の名前が記載されておらず、監督の名前のみが記載されていました。自分が担当した大まかな内容があるにも関わらず、仕事の成果が自分のものではないように感じて悲しくなりました。これは一般的なことなのでしょうか？·
外販関係の取引のある部署で仕事をしているのですが、契約書を取り交わさず販売していた2業者があります。契約を取り交わすまでは勝手に販売決定した管理職に請求書発行をさせていましたが、契約を交わした途端一般職の私に発行を頼んでくるようになりました。契約内容も決裁書とは異なり委託率のパーセンテージが違い曰くつきのないようになりますので責任を取らされるのでは？と思って怖いです。請求書発行には社内の回覧システムで私が発行した場合私の印、課長の印、部長の印で発行されます。私自身社会人生活がそこそこでこんなこと言いたくありませんが、責任を下手に取らされたくないのですが、この場合どうすればいいでしょう？契約を結んだ本人と私は部が違います。