傷病手当の申請について、退職後に内定を受けた場合の対応方法を教えてください。

退職後に新たな職場から内定を受けた場合、傷病手当の申請については以下の点に注意が必要です。

まず、傷病手当は健康保険の被保険者が病気やケガで働けない場合に支給されるものです。あなたの場合、退職後に新しい職場から内定を受けたということで、9月1日から9月12日までの期間について傷病手当を申請することが可能かどうかが問題となります。

一般的に、退職後に新しい職場から内定を受けた場合、その時点で健康保険の被保険者資格が失われるため、傷病手当の支給対象外となることが多いです。しかし、内定が確定しているものの、実際に雇用契約が締結されるまでの間は、被保険者資格が失われていないと判断される場合もあります。

具体的には、内定通知書や雇用契約書など、内定が確定していることを証明する書類を用意し、健康保険組合に相談することが重要です。また、主治医の意見書があれば、それを添付して申請することで、傷病手当の支給が認められる可能性があります。

ただし、各健康保険組合の判断によりますので、必ず事前に相談し、確認することをお勧めします。また、失業手当や再就職手当についても、退職後に内定を受けた場合の取り扱いが異なる場合がありますので、ハローワークなどの関係機関にも相談することが重要です。

以上の情報を参考に、具体的な状況に応じて適切な対応を取ることが重要です。