会社が嘘の求人情報を掲載することは、労働者の権利を侵害する行為であり、法的に問題があります。日本では、労働契約法や不当景品類及び不当表示防止法などの法律により、雇用条件の虚偽表示や不実の求人情報の掲載は禁止されています。具体的には、以下のような行為が法的に問題となります。

1. 虚偽の雇用条件の表示: 例えば、実際にはボーナスがカットされているにもかかわらず、賞与があるという記載をすること。
2. 不実の労働環境の描写: 例えば、実際には60代のおじさんばかりが残っているにもかかわらず、30代中心の元気の良い会社という記載をすること。
3. 不実の事業内容の表示: 例えば、メイン事業が撤退したにもかかわらず、新しいことにチャレンジできる環境があるという記載をすること。

これらの行為は、労働者の権利を侵害し、労働契約の信頼関係を損なうものです。労働者は、このような虚偽の求人情報によって被害を受けた場合、労働基準監督署や消費者庁などの行政機関に相談することができます。また、法的手段として、民事訴訟を起こして損害賠償を求めることも可能です。

具体的な法的措置については、弁護士や労働問題に詳しい専門家に相談することをお勧めします。また、労働者は、求人情報を見る際には、詳細な情報を確認し、疑わしい点があれば事前に会社に問い合わせることが重要です。