解雇される際に会社が退職理由を外部に漏らさないようにするための誓約書にサインすることは、法的に可能です。このような誓約書は、非開示契約（NDA）の一種と考えられます。ただし、このような契約が法的に有効であるかどうかは、具体的な文面や法的な状況によります。

文面については、以下のような要素を含めることが推奨されます：

1. 明確な目的：文書の目的を明確に述べる。例えば、「本誓約書は、退職理由を外部に漏らさないことを保証するためのものです。」
2. 適用範囲：どのような情報が対象となるかを具体的に記載する。例えば、「退職理由、退職に関する詳細、およびその他の関連情報」
3. 非開示の義務：非開示の義務を明確に述べる。例えば、「私は、退職理由および関連情報を外部に漏らさないことを誓約します。」
4. 違反時の罰則：違反した場合の法的な罰則を記載する。例えば、「本誓約書に違反した場合、法律に基づく損害賠償を請求する権利を留保します。」
5. 有効期限：誓約書の有効期限を設定する。例えば、「本誓約書は、退職から5年間有効です。」

このような文面を用意することで、会社は退職理由を外部に漏らさないようにすることができます。ただし、法的なアドバイスを受けることを強く推奨します。