解雇される際に会社に退職理由を外部からの問い合わせに対し漏らさない、という内容の誓約書にサインしてもらうことは可能ですか？またその際は文面をどのように書くのが良いのか教えてください。
もっと見る
対策と回答
解雇される際に会社が退職理由を外部に漏らさないようにするための誓約書にサインすることは、法的に可能です。このような誓約書は、非開示契約（NDA）の一種と考えられます。ただし、このような契約が法的に有効であるかどうかは、具体的な文面や法的な状況によります。
文面については、以下のような要素を含めることが推奨されます：
- 明確な目的：文書の目的を明確に述べる。例えば、「本誓約書は、退職理由を外部に漏らさないことを保証するためのものです。」
- 適用範囲：どのような情報が対象となるかを具体的に記載する。例えば、「退職理由、退職に関する詳細、およびその他の関連情報」
- 非開示の義務：非開示の義務を明確に述べる。例えば、「私は、退職理由および関連情報を外部に漏らさないことを誓約します。」
- 違反時の罰則：違反した場合の法的な罰則を記載する。例えば、「本誓約書に違反した場合、法律に基づく損害賠償を請求する権利を留保します。」
- 有効期限：誓約書の有効期限を設定する。例えば、「本誓約書は、退職から5年間有効です。」
このような文面を用意することで、会社は退職理由を外部に漏らさないようにすることができます。ただし、法的なアドバイスを受けることを強く推奨します。
よくある質問
もっと見る·
未成年のアルバイトがクレームの謝罪に相手の家まで行かないといけないのは普通なのでしょうか？·
外販関係の取引のある部署で仕事をしているのですが、契約書を取り交わさず販売していた2業者があります。契約を取り交わすまでは勝手に販売決定した管理職に請求書発行をさせていましたが、契約を交わした途端一般職の私に発行を頼んでくるようになりました。契約内容も決裁書とは異なり委託率のパーセンテージが違い曰くつきのないようになりますので責任を取らされるのでは？と思って怖いです。請求書発行には社内の回覧システムで私が発行した場合私の印、課長の印、部長の印で発行されます。私自身社会人生活がそこそこでこんなこと言いたくありませんが、責任を下手に取らされたくないのですが、この場合どうすればいいでしょう？契約を結んだ本人と私は部が違います。·
建設業における2024年問題と時間外規制について、36協定を締結している会社では、時間外規制の起算日は36協定で決めた日になりますか？また、年間720時間の時間外労働は起算日から1年間で計算しますか、それとも毎月更新で1年間として計算しますか？·
15時から翌日の2時まで仕事をして、その後7時30分に出社して翌日の2時まで仕事をすると会社から言われましたが、これは法律違反ですか？·
バイトの代わり探しについて、労働基準法違反の場合、労働基準監督署に相談することは可能でしょうか？