会社側から利用契約を終了させられた場合、特に辞める手続きをせずに終了させられた場合、納得できないと感じることは当然です。このような状況は、労働者の権利を侵害する可能性があります。日本の労働基準法では、労働者の権利と会社の義務が明確に定められており、会社がこれに違反する行為を行った場合、労働者は法的手段を取ることができます。

具体的には、会社が正当な理由なく契約を終了させた場合、労働者は不当解雇として訴えることができます。不当解雇の場合、労働者は復職を求めることも、解雇無効を主張して賃金の支払いを求めることもできます。また、会社が解雇手続きを適切に行わなかった場合も、労働者はこれを争うことができます。

このような状況では、1人で悩まずに弁護士に相談することが推奨されます。弁護士は法的専門家であり、労働法に精通しているため、労働者の権利を最大限に守るためのアドバイスを提供してくれます。また、弁護士は法的文書の作成や交渉の代行なども行ってくれるため、労働者は法的プロセスについて心配する必要がありません。

したがって、辞める手続きをせずに会社側から利用契約を終了させられた場合、納得できないことは当然であり、弁護士に相談することは非常に重要です。これにより、労働者の権利が適切に保護され、会社との間で公正な結果が得られる可能性が高まります。