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労働問題

職場でのトラブルや労働問題についての相談内容をまとめ、不当労働の対策や労働法に基づいた解決策をわかりやすくお届けします。

夫の親戚が経営する職場で週一フルタイムで...

夫の親戚が経営する職場からの退職に関するあなたの状況は、日本の労働法に基づいて解決することができます。まず、日本の労働基準法では、労働者は退職の自由が...

アルバイトを退職する旨を伝えました。理由...

アルバイトを退職する際に、雇用契約上の規定に従うことは重要です。しかし、あなたの場合、退職希望日まで2ヶ月を切ってしまったため、契約上の規定に従うこと...

自主退職後、前職の上長が会議で懲戒解雇と...

自主退職後に前職の上長が会議で懲戒解雇と発言した場合、懲戒解雇の事実がないときに名誉毀損になる可能性があります。名誉毀損とは、他人の社会的評価を不当に...

現在役職に就いているが、退職を考えており...

役職者が退職を申し出た場合に、会社が降格や給与減額を行うことが労働基準法に違反するかどうかについては、状況により異なります。労働基準法は、労働者の権利...

即日退社について。飲食店での就業時間と休...

即日退社を検討されている状況において、まずは冷静に対応することが大切です。労働条件が約束と異なる場合、労働基準法に基づき、使用者に対して労働条件通知書...

適応障害で休職し、退職後に転職した場合、...

適応障害で休職し、退職後に転職した場合、休職期間中に利用できる給付制度としては、傷病手当金が考えられます。傷病手当金は、健康保険に加入している被保険者...

能力が思うように発揮できない人を退職のタ...

いいえ、どこの会社もそのような行為を行うわけではありません。日本の労働法は、労働者の権利を保護し、不当な解雇や退職勧奨を禁止しています。会社が労働者を...

退職金の支払いについて法的な説明をお願い...

退職金の支払いに関する問題は、労働者の権利を守るために重要な法的問題です。日本では、労働基準法に基づき、退職金の支払いが義務付けられています。会社が法...

知り合いが清掃の仕事を辞める際、会社から...

会社から脅迫された場合、まずは冷静に対応することが重要です。脅迫は労働基準法に違反する可能性があり、法的な対応が必要になる場合もあります。知り合いは、...

会社に半年も引っ越したことを伝え忘れてし...

会社に引っ越しの事実を半年も伝え忘れていた場合、特に年末調整や退職手続きの際に嘘をつくと、いくつかの問題が発生する可能性があります。 まず、年末調整...

労働基準監督署に未払賃金の申告を行いまし...

労働基準監督署への未払賃金の申告後、担当者が決まり動いてくれるまでの期間は、状況により異なりますが、一般的には数週間から数ヶ月かかることが多いです。具...

有期雇用契約（契約社員）で12月31日ま...

有期雇用契約が満了し、更新を希望せずに退職する場合、一般的には「契約満了」として扱われます。これは、会社側から更新を拒否されたわけではなく、あなた自身...

前の会社を連絡せず辞めてしまいました。し...

前の会社を連絡せずに辞めてしまった場合、会社との間には信頼関係が損なわれている可能性があります。そのため、会社が給料の支払い方法を変更し、直接取りに来...

パーソルテンプスタッフの離職票発行に伴う...

離職票の発行に伴う返送用封筒の切手代については、派遣社員が負担するのが一般的です。離職票は、派遣社員が失業給付を受けるために必要な書類であり、派遣会社...

退職後に身元保証書の提出を求められた場合...

退職後に身元保証書の提出を求められることがありますが、その義務があるかどうかは状況によります。一般的に、身元保証書は新規採用時に提出するもので、退職後...

転職後に適応障害の疑いがあり、退職を検討...

転職後に適応障害の疑いがあり、退職を検討されている場合、まず医師に相談し診断を受けることが重要です。適応障害と診断された場合、労働基準法に基づき、労働...

試用期間中に社風に合わないという理由で退...

試用期間中に退職を伝えられた場合、労働者は解雇理由証明書の発行を求める権利があります。この証明書は、労働者が次の就職活動を行う際に必要となる重要な文書...

人手不足の状況で退職できないケースはあり...

人手不足の状況で退職が難しいケースは確かに存在します。特に、中小企業や特定の業界では、人手不足が深刻な問題となっており、退職を希望しても許可が下りない...

常務取締役として7年間勤めた後、会社都合...

退職金の請求については、いくつかの点を考慮する必要があります。まず、退職金制度が会社に存在しない場合、基本的に退職金の支払い義務はありません。しかし、...

11月末退職者が年末調整のために給与支給...

年末調整において、源泉徴収票の発行は重要な役割を果たします。11月末に退職した従業員が、年末調整のために給与支給前に源泉徴収票を発行してほしいという要...

退職間際で有給がない場合、体調不良のため...

退職間際で有給がない場合、体調不良のため休むことについては、労働基準法に基づいて判断する必要があります。労働基準法第76条により、労働者は業務上の負傷...

退職後の給料明細について質問です。9月末...

退職後の給料明細についてのご質問にお答えします。まず、退職後の給料明細については、基本的には退職前の勤務分に対する給料が支払われることになります。しか...

アルバイトをしているが、転職のために辞め...

アルバイトを辞める際の手続きについて、日本の労働基準法に基づいて説明します。 まず、労働基準法第20条により、使用者は労働者が退職を希望する場合、そ...

社会保険や雇用保険の手続きがされていない...

社会保険や雇用保険の手続きがされていない場合、労働者は法的に保護されていない状態にあります。このような状況では、労働者は自己防衛のためにすぐに辞めるこ...

男性、営業職、一般社員です。産休を12/...

産休明けに退職する場合、育児休業給付金の受給資格については、労働基準法と雇用保険法に基づいて判断されます。 まず、育児休業給付金は、育児休業を取得し...

継続して退職勧奨されており、能力不足を理...

あなたの状況は非常に困難であり、労働法と就業規則の関係について理解することが重要です。労働法は、労働者の権利を保護するための法律であり、就業規則は企業...

適応障害で休職していた私が復帰する際、会...

適応障害で休職していた従業員が復帰する際に、会社が当初合意したリモートワークを拒否した場合、その従業員が会社都合での退職を求めることは可能です。この状...

懲戒解雇は予告無しに、例えば退職日当日に...

懲戒解雇は、労働基準法に基づいて行われる厳しい処分です。労働基準法第20条によると、使用者は労働者を解雇する場合、30日前までに予告をするか、または3...

前職をパワハラで退職したのですが、8月い...

あなたの状況について、まずは離職票の記載内容が正確であるかどうかを確認することが重要です。離職票は雇用保険の給付を受けるために必要な書類であり、退職日...

試用期間2日目ですが、社内で1人きりで理...

試用期間中に即日退社を希望する場合、基本的には労働契約法に基づき、退職の意思を伝えることで可能です。ただし、具体的な手続きや法的な義務については、企業...
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