あなたの状況は非常に困難であり、労働法と就業規則の関係について理解することが重要です。労働法は、労働者の権利を保護するための法律であり、就業規則は企業が定める内部規則です。労働法は就業規則よりも優先されます。つまり、就業規則が労働法に違反している場合、その規則は無効となります。

あなたの会社がパワハラや嫌がらせを行っていると感じる場合、まずは証拠を集めることが重要です。メールやメモ、証人の証言など、できるだけ多くの証拠を集めてください。次に、労働基準監督署に相談することをお勧めします。労働基準監督署は、労働法の違反を調査し、是正措置を取る権限を持っています。また、弁護士に相談することも有効です。弁護士は、あなたの権利を守り、適切な法的措置を取るためのアドバイスを提供してくれます。

就業規則に従うかどうかは、その規則が労働法に違反していないかどうかによります。違反している場合、その規則に従う必要はありません。ただし、法的措置を取る前に、できるだけ多くの証拠を集め、弁護士に相談することが重要です。

最後に、あなたの状況は非常に困難ですが、労働法に基づいてあなたの権利を守ることができます。労働基準監督署や弁護士に相談し、適切な法的措置を取ることをお勧めします。