いいえ、どこの会社もそのような行為を行うわけではありません。日本の労働法は、労働者の権利を保護し、不当な解雇や退職勧奨を禁止しています。会社が労働者を退職させるために不当な手段を用いることは、労働基準法に違反し、法的な罰則の対象となります。具体的には、労働基準法第16条は、解雇の自由を制限し、解雇の合理性を要求しています。また、第19条は、解雇予告手当の支払いを義務付けています。さらに、労働者は、不当な解雇や退職勧奨に対して、労働基準監督署や労働委員会に申し立てを行うことができます。これらの制度は、労働者の権利を守り、公正な労働環境を確保するために設けられています。したがって、能力が思うように発揮できない人を退職のターゲットにするという行為は、違法であり、どの会社も行うべきではありません。