前の会社を連絡せずに辞めてしまった場合、会社との間には信頼関係が損なわれている可能性があります。そのため、会社が給料の支払い方法を変更し、直接取りに来ないと渡さないという対応を取ることは、法的には問題ありません。労働基準法では、労働者が退職した場合、使用者は退職日から10日以内に賃金を支払うことが義務付けられていますが、支払い方法については特に定められていません。したがって、会社が直接取りに来ることを条件に給料を支払うというのは、法的には許容される範囲内です。ただし、このような状況では、労働者としては、会社との関係を修復するために、まずは誠意を持って連絡を取り、給料の支払い方法について話し合うことが重要です。また、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための機関であり、労働問題についての相談を受け付けています。ただし、労働基準監督署が介入する場合、会社との関係はさらに悪化する可能性があるため、まずは直接会社と話し合うことが望ましいです。