適応障害で休職し、退職後に転職した場合、休職期間中に利用できる給付制度はありますか？
もっと見る
対策と回答
適応障害で休職し、退職後に転職した場合、休職期間中に利用できる給付制度としては、傷病手当金が考えられます。傷病手当金は、健康保険に加入している被保険者が病気やケガのために労働することができず、給料の支払いを受けられない場合に、生活保障のために支給される制度です。
具体的には、以下の条件を満たす必要があります。
- 業務外の病気やケガにより、連続する3日を含め4日以上仕事に就けなかったこと。
- 休んだ期間について給料の支払いを受けられなかったこと。
- 休んだ期間が1年以上継続しないこと。
傷病手当金の支給額は、標準報酬日額の3分の2相当額で、支給開始日から1年6ヶ月を限度として支給されます。ただし、退職後に転職した場合、新しい職場での健康保険に加入している場合には、新しい健康保険組合から傷病手当金を受け取ることができます。
また、退職後に転職する前の期間については、退職前の健康保険組合に傷病手当金の支給を申請することができます。ただし、退職後に転職した場合、新しい職場での健康保険に加入している場合には、新しい健康保険組合から傷病手当金を受け取ることができます。
傷病手当金の申請には、医師の診断書や勤務先からの証明書などが必要となりますので、詳細は加入している健康保険組合に確認することをお勧めします。
よくある質問
もっと見る·
介護職員が8歳の子供の体調不良で頻繁に休み、有給もなくなり欠勤で給料が引かれています。頻繁な休みが困り、出勤時に子供の話ばかりで疲れる場合、この状況は処遇に影響を与えますか？·
外販関係の取引のある部署で仕事をしているのですが、契約書を取り交わさず販売していた2業者があります。契約を取り交わすまでは勝手に販売決定した管理職に請求書発行をさせていましたが、契約を交わした途端一般職の私に発行を頼んでくるようになりました。契約内容も決裁書とは異なり委託率のパーセンテージが違い曰くつきのないようになりますので責任を取らされるのでは？と思って怖いです。請求書発行には社内の回覧システムで私が発行した場合私の印、課長の印、部長の印で発行されます。私自身社会人生活がそこそこでこんなこと言いたくありませんが、責任を下手に取らされたくないのですが、この場合どうすればいいでしょう？契約を結んだ本人と私は部が違います。·
福祉の児童デイサービスで働いている者ですが、ヒヤリハットの報告書を作成していたら、それは業務ですることではないと言われました。業務外の休憩、出勤前後にやってくれと言われました。ヒヤリハットの報告書作成は、業務ではないのでしょうか？·
毎年100億円近い赤字を出している大手食品メーカーの工場でアルバイトをしていますが、社員は危機感を感じていないようです。このような状況で会社が潰れない理由は何でしょうか？·
中小企業で働いています。私の所属する部署は、部長1人、社員1人、パート4人です。部長は毎日のように「人が足りていない」「人が足りていないから俺の業務が増える」と言っています。ただ、応募は結構くるらしいです。私が入社してからも面接には3〜4人来ています。それなのに人を雇いません。なぜですか？