人手不足の状況で退職できないケースはありますか？

人手不足の状況で退職が難しいケースは確かに存在します。特に、中小企業や特定の業界では、人手不足が深刻な問題となっており、退職を希望しても許可が下りない場合があります。これは、企業側が業務の継続性を確保するために、従業員の退職を制限することがあるからです。また、労働基準法に基づいて、退職届を提出しても、企業側が合理的な理由を示して退職を拒否することが法的に認められている場合もあります。ただし、このような状況でも、従業員の権利は保護されており、労働基準監督署などの関係機関に相談することで、適切な解決策を模索することが可能です。