前職をパワハラで退職したのですが、8月いっぱいで退職をしたという認識があります。しかし、離職票には退職日が7/31日付での退職と記載がありました。この場合、会社の違法行為に当たるのでしょうか？

あなたの状況について、まずは離職票の記載内容が正確であるかどうかを確認することが重要です。離職票は雇用保険の給付を受けるために必要な書類であり、退職日の記載が正確でないと、給付金の受給に影響を与える可能性があります。

会社が離職票に誤った退職日を記載した場合、それは労働基準法に違反する可能性があります。労働基準法では、労働者の権利を保護するために、雇用関係の終了に関する情報を正確に提供することが求められています。

具体的には、労働基準法第15条において、使用者は労働者が退職した場合には、その日を含む1週間以内に、労働者の住所、氏名、退職の日および退職の事由を記載した書面を労働者に交付しなければならないとされています。この規定に違反した場合、使用者は50万円以下の罰金に処せられる可能性があります。

また、パワハラによる退職の場合、労働者は労働者災害補償保険法に基づく精神障害の認定を受けることができる可能性があります。この場合も、正確な退職日が重要となります。

あなたの状況については、労働基準監督署や弁護士に相談することをお勧めします。彼らは、あなたの権利を守り、会社の違法行為に対して適切な措置を取るための助言を提供してくれるでしょう。