社会保険や雇用保険の手続きがされていない場合、労働者は法的に保護されていない状態にあります。このような状況では、労働者は自己防衛のためにすぐに辞めることを検討することができます。ただし、辞める前に、まずは労働基準監督署に相談することを強くお勧めします。労働基準監督署は、労働者の権利を保護し、違法な雇用形態を是正するための機関です。

また、日本の労働基準法によると、使用者は労働者に対して、少なくとも2週間前に辞める旨を通知することを義務付けています。これは、労働者が辞める場合にも同様に適用されます。つまり、労働者は辞める2週間前に使用者に通知する必要があります。このルールは、雇用形態や契約期間に関係なく適用されます。

ただし、社会保険や雇用保険の手続きがされていない場合、この2週間の通知期間は法的に無効となる可能性があります。そのため、労働者は自己の権利を守るために、労働基準監督署に相談し、適切な法的措置を取ることが重要です。

まとめると、社会保険や雇用保険の手続きがされていない場合、労働者はすぐに辞めることを検討することができますが、その前に労働基準監督署に相談することを強くお勧めします。また、辞める2週間前に使用者に通知するというルールは、通常の状況では適用されますが、手続きがされていない場合には法的に無効となる可能性があります。