アルバイトを退職する際に、雇用契約上の規定に従うことは重要です。しかし、あなたの場合、退職希望日まで2ヶ月を切ってしまったため、契約上の規定に従うことが困難になっています。このような状況では、まずは雇用主と直接話し合い、退職希望日を早めてもらえるかどうかを相談することが重要です。

また、雇用契約に記載されている給料日が遅れたり、残業代が支払われなくなったりすることは、契約違反となる可能性があります。これらの問題についても、雇用主と話し合い、解決策を模索する必要があります。もし、雇用主が合理的な理由なく退職希望日を拒否する場合、労働基準監督署に相談することも一つの選択肢です。

最終的には、雇用主との話し合いを通じて、双方が納得できる形で退職手続きを進めることが望ましいです。その際、契約違反に関する証拠をしっかりと残しておくことも重要です。