適応障害で休職していた従業員が復帰する際に、会社が当初合意したリモートワークを拒否した場合、その従業員が会社都合での退職を求めることは可能です。この状況は、労働契約の変更や違反に関わる問題であり、労働基準法に基づいて対処することができます。

まず、従業員は会社との間で復帰条件についての合意があったことを証明する必要があります。これには、メールや書面などの証拠が役立ちます。次に、従業員は労働基準監督署に相談し、会社の行為が労働契約違反であると主張することができます。労働基準監督署は、労働者の権利を保護し、違反行為に対して是正措置を取る権限を持っています。

会社がリモートワークを拒否し、従業員がそれに従うことが困難である場合、従業員は会社都合での退職を求めることができます。これは、会社が労働契約を違反した結果、従業員が職務を継続できなくなったためです。この場合、従業員は失業給付金を受け取る資格を持つ可能性があります。

一方、自己都合退職となる場合は、従業員が自発的に退職を決定した場合です。これは、会社の行為が直接的な原因ではなく、従業員自身の判断に基づいて退職が行われた場合に該当します。

したがって、従業員が会社との合意に基づいてリモートワークを求めたにもかかわらず、会社がそれを拒否した場合、従業員は会社都合での退職を求めることができます。これにより、従業員は失業給付金を受け取る資格を持つ可能性があります。ただし、具体的な状況に応じて、労働基準監督署や弁護士に相談することをお勧めします。