アルバイトを辞める際の手続きについて、日本の労働基準法に基づいて説明します。

まず、労働基準法第20条により、使用者は労働者が退職を希望する場合、その申し出を拒むことはできません。ただし、労働者は退職の14日前までに使用者に通知する必要があります。これは「予告義務」と呼ばれ、この期間を「予告期間」といいます。予告期間が満たされない場合、使用者は労働者に対して「予告手当」を支払うことが義務付けられています。

次に、社会保険の手続きについてですが、アルバイトであっても社会保険に加入している場合、退職後の手続きは使用者が行うべきです。具体的には、退職日の翌日から5日以内に、使用者は社会保険事務所に「被保険者資格喪失届」を提出する必要があります。この手続きが適切に行われないと、退職後も保険料の支払いが継続される可能性があります。

給料の口座番号については、使用者が労働者の個人情報を適切に管理することが求められます。不明な場合は、使用者に問い合わせることが必要です。

辞める日程が決まらない場合、労働者は予告期間を守り、使用者に退職の意思を明確に伝えることが重要です。使用者が予告期間を無視した場合、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。

最後に、無視して次の仕事に移ることについてですが、これは法的にリスクが伴います。未払いの給料や社会保険の手続きが適切に行われない可能性があります。また、使用者が労働者の突然の辞めることに対して法的措置を取る可能性もあります。したがって、法的な手続きを踏んで退職することが推奨されます。

給料の支払いについては、使用者が労働基準法に基づいて支払う義務がありますが、退職後の支払いに関しては、使用者の対応次第となります。法的には、退職日までの賃金は支払われるべきですが、それ以降の支払いに関しては保証がありません。

以上の点を踏まえ、退職に関する法的な手続きを適切に行い、使用者とのコミュニケーションを確保することが重要です。