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労働条件

労働契約の条件、勤務時間、休暇の取り方など、労働条件に関する基本的な知識や注意点について詳しく説明します。

出張中に実家から通勤する場合、定期券を購...

出張中に実家から通勤する場合、定期券を購入して交通費を浮かせることは、確かに費用を節約できる可能性がありますが、それにはいくつかのリスクが伴います。 ...

8時間勤務の正社員として、仕事が早く終わ...

日本の労働基準法では、1日8時間、週40時間を法定労働時間と定めており、この範囲内であれば、労働者は使用者の指揮命令に従って労働する義務があります。つ...

欠勤控除について 先月1日だけ午前休をと...

欠勤控除についてのご質問にお答えします。まず、欠勤控除とは、従業員が予定された勤務時間の一部または全部を欠勤した場合、その分の賃金が控除されることを指...

社員が傷病手当で休職した場合、会社側は国...

社員が傷病手当で休職した場合、会社側が国から直接補助金を受け取ることはありません。傷病手当金は、健康保険組合から被保険者本人に支給されます。この手当金...

新しく入社する会社から雇用契約書を受け取...

新しい会社の雇用契約書に業務内容や就業場所の変更範囲が明示されていないことについての不安は、理解できます。令和6年4月からの労働条件明示の改正により、...

休職中の欠勤控除について、8月7日から休...

休職中の欠勤控除については、基本的に休職期間中は勤務していないため、欠勤控除は発生しません。ただし、会社の就業規則や労働契約に特別な規定がある場合は、...

社会保険加入条件について、パートで働く主...

社会保険の加入条件は、従業員数51人以上の企業、週の勤務時間20時間以上、月額給与88,000円以上、2ヶ月を超える雇用見込み、学生でない、の5つの条...

理学療法学生です。有給休暇・特別休暇(夏...

理学療法学生の年間休日が112日というのは、一般的な労働基準法に基づいた休日数と比較してどうなのか、というご質問ですね。日本の労働基準法では、週に最低...

休日出勤についての質問です。クリニックで...

休日出勤に関するご質問について、以下の点をご説明いたします。 ### 休日出勤の定義と法的背景 休日出勤とは、労働基準法で定められた休日に労働するこ...

雇用契約書に「賞与あり（※ただし会社業績...

雇用契約書に「賞与あり（※ただし会社業績や本人の能力により減額または支払わないことがある）」という記載がある場合、これは日本の職場環境において一般的な...

飲食店で正社員として働いているのですが、...

日本の労働基準法により、企業は労働者に対して最低限の労働条件を提供する義務があります。しかし、具体的な最低労働時間については法律で明確に定められていま...

求人広告の労働時間【7.75】時間と一般...

求人広告に記載されている労働時間が7.75時間というのは、一般的なフルタイムの8時間勤務と比べて、働く時間が短いことを示しています。これは、企業が従業...

社会保険加入条件について、月8.8万円以...

社会保険の加入条件について、具体的な収入基準はありますが、労働時間や有給休暇の取り扱いについては別途考慮が必要です。 まず、社会保険の加入条件は、基...

会社の給与明細が項目が何もなくただの数字...

日本の労働基準法により、給与明細は労働者に対して支払われる賃金の額やその内訳を明確に示す必要があります。具体的には、基本給、残業代、各種手当、控除額な...

産休中の賞与支給について質問です。産休開...

産休中の賞与支給については、就業規則や会社の方針により異なります。一般的に、産休中は在籍しているため、賞与支給の対象となる可能性があります。しかし、就...

深夜勤務がある業種で深夜時間帯に勤務して...

深夜勤務から昼間勤務に変更された場合、給料が減少することは一般的には仕方ないこととされています。これは、深夜手当やその他の特別な手当が削減されるためで...

時間外労働について質問です。現状況：・9...

あなたの質問に対する回答は以下の通りです。 まず、労働基準法に基づくと、有給休暇の時間帯に労働をさせることは違法であり、その時間は残業時間としてカウ...

2024年11月23日（土）は勤労感謝の...

雇用契約書に『完全土日休み※祝日は原則出勤』と明記されている場合、2024年11月23日（土）は勤労感謝の日であり、祝日ですが、同時に土曜日でもありま...

パートの労働時間が減らされる場合、どのよ...

パートタイマーの労働時間が減らされる場合、労働者としての権利とそれに伴う不利益について理解することが重要です。まず、労働基準法に基づき、使用者は労働者...

12/13に有給が12日付与されるのです...

有給休暇の使用に関するルールは、会社によって異なります。一般的に、有給休暇は付与された日から使用可能となることが多いですが、申請の期限が設けられている...

年間休日120日以上なら休日はシフトによ...

年間休日が120日以上ある場合、休日がシフトによって決定されることに妥協するかどうかは、個々の状況や価値観によります。一般的に、多くの労働者は週休2日...

社会人2年目で、有給が残り2日しかない場...

日本の労働基準法により、従業員は年次有給休暇を取得する権利があります。社会人2年目の場合、通常は10日以上の有給休暇が与えられることが一般的ですが、あ...

4年連続で育休を取った場合、育休手当の支...

育休手当の支払いに関しては、基本的には雇用保険法に基づいて支給されます。具体的には、育児休業を開始した日の翌日から1年を経過する日の属する月までの間、...

40代女性、事務職です。会社の人事制度が...

会社の人事制度の変更により、年収が大幅に減額されることは、労働者の生活に大きな影響を与える可能性があります。しかし、労働基準法において、給与の減額自体...

社会保険の扶養について、月10万円を連続...

社会保険の扶養資格について、月10万円を連続で超えた場合に扶養を外れる可能性があるという情報は、一般的には正確ではありません。社会保険の扶養資格は、以...

通勤定期の購入において、会社がクレジット...

通勤定期の購入方法に関する会社の方針について、法的な観点から考察します。まず、会社が通勤定期の購入にクレジットカードを使用することを禁止し、現金購入と...

辞めると言うと、焦って出してなかった残業...

あなたの質問に対する回答は、状況によります。一般的に、会社が従業員が辞めると言った後に初めて残業代や給与の増加を提供することは、労働基準法に違反する可...

産休の取得ができる条件は、出産予定日の4...

日本の労働基準法によると、産休の取得条件は、出産予定日の6週間（42日）前から産後8週間までの期間に産休を取得することができます。具体的には、出産予定...

職場の働き方についてなのですが、10月1...

あなたの状況は、日本の労働基準法に違反している可能性が高いと考えられます。まず、雇用契約書がないことは、労働者の権利を保護するための基本的な文書が提供...

介護休暇について、介護が必要な対象家族1...

介護休暇に関するご質問にお答えします。介護休暇は、労働基準法に基づき、介護が必要な家族1人につき通算93日まで取得することが可能です。これは法律によっ...
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