産休中の賞与支給については、就業規則や会社の方針により異なります。一般的に、産休中は在籍しているため、賞与支給の対象となる可能性があります。しかし、就業規則に『支給日に在籍し現に勤務している者』とある場合、産休中は『現に勤務している』状態ではないため、賞与支給の対象外となる可能性があります。具体的な判断は、各会社の就業規則や人事部門に確認することが必要です。また、労働基準法により、産休中の賞与支給に関する明確な規定はないため、会社の方針に従うことになります。