2024年11月23日（土）は勤労感謝の日で祝日ですが、雇用契約書に『完全土日休み※祝日は原則出勤』と明記されている場合、この日は出勤になるのでしょうか？
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対策と回答
雇用契約書に『完全土日休み※祝日は原則出勤』と明記されている場合、2024年11月23日（土）は勤労感謝の日であり、祝日ですが、同時に土曜日でもあります。このような場合、一般的には祝日の優先順位が高いため、出勤となる可能性が高いです。しかし、これは会社の方針や個別の契約内容により異なる場合があります。具体的な対応については、会社の人事部門や上司に直接確認することが最も確実です。また、労働基準法に基づく休日の取り扱いについても理解しておくことが重要です。労働基準法では、週1日または4週間を通じて4日以上の休日を与えることが義務付けられています。祝日に関しては、特に法律で定められた休日とされている日については、原則として労働者に休日を与えることが求められますが、業務の性質上やむを得ない場合には、代休や割増賃金の支払いなどの措置を講じることが認められています。したがって、具体的な対応については、会社の規則や労働基準法の規定を確認した上で、会社とのコミュニケーションを通じて解決することが望ましいです。
よくある質問
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育休が終わった後、育休手当の話は会社の総務から連絡がくるのでしょうか？以前、会社が対応するため、特にこちらがすることはないと聞いたのですが。·
4ヶ月の育児休暇が開始されるまであと1週間となりましたが、上司に何か伝えた方が良いでしょうか？·
交通費の支給について、最寄り駅から一駅乗車して乗り換えて会社まで行く場合、乗り換え前の一駅分の交通費が支給されないのはなぜですか？会社が認める経路でないと交通費が出ないとのことですが、その一駅分を歩くと20分はかかります。担当者に確認したところ、「駄目です」との回答でした。·
なぜ原則として、土日祝日は休めない職場があるのですか？·
職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。