雇用契約書に「賞与あり（※ただし会社業績や本人の能力により減額または支払わないことがある）」という記載がある場合、これは日本の職場環境において一般的な内容です。賞与は通常、会社の業績に基づいて決定されるため、業績が悪い場合には賞与が減額されるか、支払われないことがあります。また、個人の能力や業績によっても賞与の額が変動することは一般的です。

特にパート（フルタイム）の場合、正社員と比較して賞与の額や支払いの条件が異なることがありますが、これも一般的な取り扱いです。雇用形態によって賞与の支払いが異なることは、労働基準法に違反しない限り、会社の裁量に委ねられます。

ただし、賞与の支払いに関する具体的な条件は、雇用契約書や就業規則に明記されている必要があります。これにより、従業員は自身の権利と義務を明確に理解することができます。

まとめると、雇用契約書に記載された賞与の条件は一般的な内容であり、会社業績や個人の能力によって賞与が変動することは妥当です。ただし、これらの条件が明確に文書化されていることが重要です。