新しく入社する会社から雇用契約書を受け取りました。前職で1年半ほど人事を担当していたため、令和6年4月から労働条件明示のルールが改正され、業務内容・就業場所の変更の範囲を明示する必要があることを知っています。しかし、今回入社する会社の雇用契約書にはそれが明示されていません。この点について不安がありますが、どう対処すればよいでしょうか。

新しい会社の雇用契約書に業務内容や就業場所の変更範囲が明示されていないことについての不安は、理解できます。令和6年4月からの労働条件明示の改正により、雇用主は従業員に対して、業務内容や就業場所の変更の範囲を明確に示す義務があります。この情報が欠けている場合、従業員は将来の変更に対して十分な準備ができない可能性があります。

まず、会社に直接連絡し、雇用契約書にこれらの情報が記載されていない理由を尋ねることをお勧めします。会社が改正された法律を遵守していない可能性があるため、この情報の提供を求めることは正当な権利です。また、この情報が提供されない場合、労働基準監督署に相談することも一つの選択肢です。労働基準監督署は、労働者の権利を保護し、法律の遵守を確認するための機関です。

さらに、この問題を解決するために、弁護士に相談することも考えられます。弁護士は、労働法に関する専門知識を持ち、あなたの権利を最大限に保護するためのアドバイスを提供してくれます。

最後に、このような状況では、冷静に対応し、自分の権利をしっかりと守ることが重要です。会社とのコミュニケーションを通じて、問題を解決する努力を続けることを忘れないでください。