通勤定期の購入において、会社がクレジットカード購入を禁止し、現金購入とコピー提出を義務付けることは法的に正当化されるのでしょうか？

通勤定期の購入方法に関する会社の方針について、法的な観点から考察します。まず、会社が通勤定期の購入にクレジットカードを使用することを禁止し、現金購入とそのコピーの提出を求めることは、労働者の権利を侵害するものではありません。これは、通勤費用が社会保険料の計算に含まれるため、会社が費用の管理を厳格に行う必要があるからです。

具体的には、通勤費用は労働者の給与の一部とみなされ、社会保険料の計算対象となります。そのため、会社は通勤費用の正確な把握と管理が求められます。クレジットカードでの購入は、購入記録が個人のクレジットカード会社に依存するため、会社が通勤費用を正確に把握することが困難になる可能性があります。その結果、社会保険料の計算が不正確になり、労働者や会社にとって不利益をもたらす可能性があります。

また、クレジットカードでの購入を禁止することは、労働者がクレジットカードのポイントを不正に獲得する行為を防ぐためでもあります。通勤定期の購入費用は会社が負担するため、労働者が個人的な利益（ポイント）を得ることは、会社の財務に影響を与える可能性があります。

したがって、会社のこの方針は、社会保険料の正確な計算と管理、および不正行為の防止の観点から、法的に正当化されると考えられます。労働者は、会社の規定に従い、現金で通勤定期を購入し、そのコピーを提出することが求められます。