会社の給与明細が項目が何もなくただの数字が羅列されているだけなのですが、これは違法にならないですか？紙の支給ではなくデジタルです。

日本の労働基準法により、給与明細は労働者に対して支払われる賃金の額やその内訳を明確に示す必要があります。具体的には、基本給、残業代、各種手当、控除額などの内訳が明示されるべきです。給与明細がただ数字の羅列である場合、労働者は自身の賃金がどのように構成されているかを理解することができません。これは労働基準法第24条に違反する可能性があります。

また、給与明細の提供方法が紙ではなくデジタルであることは問題ありませんが、労働者がいつでもアクセスできる状態であることが重要です。会社は労働者が給与明細を確認できる環境を整える責任があります。

もしあなたの会社が給与明細を適切に提供していない場合、労働基準監督署に相談することをお勧めします。労働基準監督署は労働基準法の遵守を確認し、違反があれば是正措置を取る権限を持っています。

給与明細の透明性は労働者の権利を守るために重要であり、会社はこの点を遵守する必要があります。