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労働条件

労働契約の条件、勤務時間、休暇の取り方など、労働条件に関する基本的な知識や注意点について詳しく説明します。

社会保険の加入条件の年収106万円が撤廃...

社会保険の加入条件について、年収106万円の基準が撤廃されたことにより、雇用形態や労働時間に関わらず、一定の条件を満たす従業員が社会保険に加入すること...

交通誘導警備員として、道路工事等（水道・...

交通誘導警備員の労働時間は、通常の労働時間と同様に、労働基準法に基づいて管理されています。労働基準法では、1日の労働時間は原則8時間、週40時間と定め...

派遣社員でも育児休業給付金は受け取れます...

はい、派遣社員でも育児休業給付金を受け取ることができます。ただし、いくつかの条件があります。まず、雇用保険に加入していることが必要です。ご質問者様の場...

診療時間オーバーが常態化している病院の時...

診療時間オーバーが常態化している病院の時間外加算について、以下の点を考慮する必要があります。 まず、診療時間を超えて受付を行うことが常態化している場...

実働時間7時間15分(9時〜17時45分...

このような労働条件の求人は、いくつかの点から考えることができます。まず、実働時間が7時間15分ということは、この職場では法定労働時間（1日8時間）を下...

週に20時間以上働いていれば、厚生年金に...

はい、その通りです。日本の年金制度において、週20時間以上働く従業員は厚生年金に加入することができるようになりました。これにより、従来は106万円以上...

年収106万円の壁がなくなりそうだけど、...

年収106万円の壁とは、主にパートタイム労働者が年収106万円を超えると、社会保険の加入義務が生じるという制度を指します。しかし、この制度は2022年...

週の労働時間が20時間以上あれば、年収を...

厚生年金の加入資格については、日本の年金制度に基づいて説明します。厚生年金は、企業に雇用されている従業員が加入する年金制度で、基本的には週の労働時間が...

社会保険の106万円の壁について質問しま...

社会保険の106万円の壁は、年収が106万円を超える場合に社会保険に加入する必要があるというものです。しかし、これには週20時間以上の勤務要件も含まれ...

慶弔休暇は有給ですか？

慶弔休暇、つまり、親族の不幸や結婚などの際に取得する休暇は、有給かどうかは企業によって異なります。日本の労働基準法では、慶弔休暇について明確な規定はあ...

新聞配達の仕事で最低賃金や深夜割増は適用...

新聞配達の仕事において、最低賃金や深夜割増が適用されるかどうかは、その雇用形態や契約内容によります。一般的に、新聞配達の仕事はアルバイトやパートタイム...

今日会社を辞めてほしいと言われ、退職届け...

退職時に未使用の有給休暇がある場合、それを請求する権利があります。労働基準法第20条により、使用者は労働者が退職する際に未使用の有給休暇について、その...

今年9月に子どもが産まれ、来年4月に保育...

育休手当の支給については、基本的には育児休業の開始から終了までの期間に対して支給されます。しかし、育児休業の終了日については、労働基準法に基づき、子が...

休日出勤と振替休日取得について、会社都合...

日本の労働基準法により、休日出勤をした労働者には、原則として同じ期間内に振替休日を与えることが義務付けられています。この振替休日は、通常の労働日と同様...

仕事の休憩時間についてです。8時間超える...

日本の労働基準法によると、労働時間が8時間を超える場合、少なくとも1時間の休憩を与えなければなりません。これは労働者の健康と安全を保護するための法的義...

熊本在住の学生で、最低賃金が引き上げられ...

最低賃金法により、雇用主は労働者に対して最低賃金以上の賃金を支払わなければなりません。熊本県の最低賃金が952円に引き上げられたことで、あなたの時給も...

就業開始時間前に業務予定のメールを作成す...

就業開始時間前に業務予定のメールを作成する作業が労働時間に含まれるかどうかは、いくつかの要素に依存します。まず、労働基準法によれば、労働時間とは「使用...

派遣社員として働いていますが、生産の関係...

日本の労働基準法により、割増賃金は労働者の権利として保障されています。具体的には、時間外労働、休日労働、深夜労働に対して、それぞれ25%、35%、25...

週40時間以上働くために、メインの勤務先...

日本の労働基準法によると、週40時間を超える労働については、原則として使用者の同意が必要です。これは、メインの勤務先だけでなく、掛け持ち先においても同...

私の職場では、パートが扶養を外れないよう...

あなたの職場で行われているパートタイマーの賃金支払い方法について、違法性の可能性があります。日本の労働基準法によると、賃金は現金で支払われることが原則...

彼氏の会社の労働条件について相談です。彼...

彼氏の現在の労働条件は、長時間労働と残業代の欠如、そして給与の低さが問題となっています。これらの条件は、労働基準法に違反している可能性があります。特に...

新しく入社して1週間ほどですが、来週に仕...

あなたの状況について深く共感します。強制的な会食や交通費の問題は、多くの労働者が直面する現実的な問題です。まず、強制的な会食については、労働基準法第3...

中途採用で正社員として働いていますが、生...

日本の労働基準法により、生理休暇は女性労働者の権利として認められており、これを理由に賞与の減額や不支給を行うことは違法です。具体的には、労働基準法第7...

高齢者施設での勤務とインフルエンザ予防接...

高齢者施設での勤務において、インフルエンザ予防接種料や健康診断代の負担は施設によって異なります。過去に勤務していた施設では全額会社負担であったことと、...

シフト制で働いています。冬季休暇と有給休...

日本の労働基準法により、有給休暇は労働者の権利として保障されています。具体的には、労働基準法第39条により、週所定労働日数が4日以上、または年間所定労...

ずっと入社したかった憧れの企業から内定を...

あなたが憧れの企業から内定を受け取り、労働条件通知書を確認したところ、基本給や固定残業代が最低賃金を下回っていた場合、その状況をどう対処するかは非常に...

正社員として試用期間中に受け取る書類は何...

正社員として試用期間中に受け取る書類については、会社によって異なりますが、一般的には以下のような書類が提供されることが多いです。 1. **採用通知...

雇用契約書に記載されていない労働時間の法...

雇用契約書に記載されていない労働時間の法的効力については、以下の点を考慮する必要があります。 まず、雇用契約書は労働者と使用者の間で締結される基本的...

36協定の特別条項において、残業時間が4...

36協定（労働基準法第36条に基づく協定）の特別条項において、残業時間が45時間を超えないと25％増しの賃金にならないという理解は正確です。具体的には...

有給が今月付与される前に、付与後の使用日...

有給休暇の申請に関するご質問にお答えします。一般的に、有給休暇の申請は、就業規則に定められた期限内に行うことが求められます。ご質問者様の会社の就業規則...
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