労働条件
労働契約の条件、勤務時間、休暇の取り方など、労働条件に関する基本的な知識や注意点について詳しく説明します。
従業員カードを使用した場合、購入ごとに5...
従業員カードの割引政策は企業によって異なりますが、一般的には以下のような形態があります。 1. **都度割引**: 従業員カードを提示するたびに、購...転職先の製造業で年間休日が120日と書か...
製造業において、年間休日が120日とされている場合に、大型連休時に一斉休暇日が5日設定されていることについて、その法的妥当性を検討します。 まず、労...有給休暇は年間で10日間もらえるのですか...
日本の労働基準法によると、有給休暇の付与日数は勤続年数に応じて定められています。具体的には、以下の通りです。 - 6ヶ月継続勤務し、全労働日の8割以...休み125日で残業が月30時間か、休み1...
この質問は、労働条件の選択に関するものです。具体的には、休暇日数と残業時間のバランスをどのように考慮するかという点に焦点が当てられています。 まず、...残業なしで年間110日休みと、残業30時...
この質問に対する答えは、個々のライフスタイルや価値観に大きく依存します。以下に、それぞれの選択肢のメリットとデメリットを詳述します。 **残業なしで...アルバイトの有給休暇について、申請しても...
アルバイトの有給休暇に関するご質問について、以下に詳しくお答えします。 まず、有給休暇の付与と使用に関しては、労働基準法に基づいて雇用主が義務付けら...