派遣社員でも育児休業給付金は受け取れますか？また、育休中に契約が打ち切られた場合、給付金は受け取れなくなりますか？

はい、派遣社員でも育児休業給付金を受け取ることができます。ただし、いくつかの条件があります。まず、雇用保険に加入していることが必要です。ご質問者様の場合、妻は雇用保険料を支払っているため、この条件は満たしています。次に、育児休業終了後に職場復帰することが要件となっています。派遣社員の場合、契約が打ち切られる可能性があるため、この点が懸念されるかもしれません。しかし、育児休業給付金の受給資格を得るためには、育休開始時点での雇用が継続していることが必要です。つまり、育休中に契約が打ち切られた場合、その時点で給付金の受給資格は失われます。ただし、育休開始前に派遣会社との契約更新がある場合、その契約更新時に産休・育休の予定を伝えることが重要です。これにより、派遣会社が契約更新を行う際に、育休中の契約継続を考慮する可能性があります。また、産休・育休の予定は、できるだけ早い段階で会社に伝えることが望ましいです。これにより、会社側も事前に対応策を講じることができます。具体的なタイミングとしては、妊娠が判明した時点や、出産予定日が確定した時点で伝えることが一般的です。派遣社員であっても、雇用保険に加入していれば育児休業給付金を受け取る権利がありますので、適切なタイミングで会社に伝え、必要な手続きを行うことが重要です。