彼氏の会社の労働条件について相談です。彼氏は28歳会社員で、定められている勤務時間は8時30分から17時30分ですが、1ヶ月のうち二週間ほど残業で8時30分から21時すぎ、特に遅い日は23時まで仕事をしています。土日も出勤することが多々あります。残業代はありません。給料は最近上げてもらったらしいんですが月15万円より少ないらしいです。家賃補助があり、家賃代は払っていません。しかし勤務時間と給料が見合っていると思えません。転職を勧めるべきでしょうか。転職時に退職金などもらえるのでしょうか。もっとお金をもらってもいいと思うのですが。

彼氏の現在の労働条件は、長時間労働と残業代の欠如、そして給与の低さが問題となっています。これらの条件は、労働基準法に違反している可能性があります。特に、残業代の支払い義務があるにもかかわらず支払われていない点は重大です。また、給与が生活費に見合わない場合、生活の質を低下させるだけでなく、精神的な負担も増大させる可能性があります。

転職を勧めるかどうかは、彼氏の個人的な状況や職業目標によりますが、現在の労働条件が続く場合、転職を検討することは合理的です。転職時には、退職金や転職支援金などを受け取ることができる場合がありますが、これは会社の規定や労働契約によります。

転職を考える際には、以下の点を考慮することが重要です：

1. 新しい職場の労働条件：新しい職場での労働時間、給与、福利厚生などを確認する。
2. 職業訓練と資格：新しい職業に必要なスキルや資格があるかどうかを確認し、必要に応じて訓練を受ける。
3. 退職金と転職支援：現在の会社から退職金や転職支援を受け取ることができるかどうかを確認する。
4. 生活の質：新しい職場での労働条件が、生活の質を向上させることができるかどうかを考慮する。

最終的な決定は彼氏自身に委ねられますが、現在の労働条件が続く場合、転職を検討することは合理的です。転職により、より良い労働条件と給与を得ることができる可能性があります。