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労働条件

労働契約の条件、勤務時間、休暇の取り方など、労働条件に関する基本的な知識や注意点について詳しく説明します。

フルタイムで残業が6.5時間を超えた週が...

日本の労働基準法によると、労働者は1日8時間、週40時間を超えて労働することはできません。これを超える労働、すなわち残業に対しては、通常の賃金の25%...

再雇用者が年金を一部受給した後の給与減額...

再雇用者の年金受給後の給与に関する規定が適法かどうかを判断するためには、いくつかの法律や規則を考慮する必要があります。まず、労働基準法において、年金受...

会社で喫煙者が1日3回程度合計1時間タバ...

職場における喫煙者と非喫煙者の休憩時間の公平性についてのご質問にお答えします。まず、喫煙者がタバコ休憩を取ることは、日本の多くの職場では一般的に認めら...

フレックスタイム制度において、勤務時間の...

フレックスタイム制度は、従業員が自分の生活リズムに合わせて勤務時間を調整できるように設計されています。しかし、この制度の運用は企業ごとに異なり、従業員...

2歳の子供がいて、育児休業を延長していま...

育児休業を延長している場合、途中で復帰すると育児休業手当の支給がどうなるかは、会社の規定や労働基準法に基づいて判断されます。一般的に、育児休業手当は休...

条件に合う勤怠管理システムを探しています...

月単位で休暇日数を管理できる勤怠管理システムを探している場合、いくつかの選択肢があります。以下に、そのような機能を持つシステムの例をいくつか紹介します...

運送業の事務に従事している者です。運転手...

運送業における給与計算方法に関するご質問について、労働基準法の観点から回答いたします。 労働基準法は、労働者の権利を保護し、公正な労働条件を確保する...

全額現金支給の会社に長期契約フルタイムで...

全額現金支給の会社で長期契約フルタイムの仕事をしている場合、所得税、社会保険、雇用保険が引かれていない金額を支給されると、その契約が労働契約ではなく『...

アルバイトやパートで、契約書に更新は3回...

アルバイトやパートタイマーの契約において、契約更新が3回までと制限されていることは、一般的には違法ではありません。日本の労働基準法において、アルバイト...

扶養内でのパートタイム勤務と副業の秘密保...

扶養内でのパートタイム勤務を上司に伝えたものの、収入が厳しいため副業を考えている場合、現在の職場に副業を秘密にすることは可能ですが、いくつかの注意点が...

毎日9時から15時勤務で、午前10分と昼...

日本の労働基準法に基づくと、労働時間の計算において、1分単位での計算が義務付けられています。つまり、1分でも働いた時間に対して賃金を支払うことが法的に...

みなし残業は一部企業で廃止されたのでしょ...

みなし残業制度は、労働者の残業時間を一定の範囲内であらかじめ定め、その時間分の賃金を固定で支払う制度です。この制度は、労働基準法第38条の2に基づいて...

パン屋でアルバイトをしている大学生が、正...

あなたの状況について、まずは労働基準法に基づいて考えてみましょう。労働基準法では、賃金の減額は原則として禁止されています。ただし、労働者の同意がある場...

月の労働時間が152時間で4週7休制か、...

労働時間と休日のバランスは、個々のライフスタイルや働き方に大きく依存します。152時間の労働と4週7休制は、週平均で約38時間働き、週に1日休みがあり...

15分間の休憩時間が有休として扱われるこ...

日本の労働基準法によると、労働者は1日の労働時間が6時間を超える場合、少なくとも45分の休憩を取る権利があります。これは無報酬の休憩であり、通常は有給...

週4日のパートで働いていて、最大の有給休...

週4日のパートで働いている場合、有給休暇の取得は基本的に正社員と同様のルールが適用されます。しかし、有給休暇の繰り越しは、労働基準法に基づいて、使用者...

会社の労働条件通知書を紛失した場合、再発...

会社の労働条件通知書を紛失した場合、基本的には再発行を依頼することが可能です。労働条件通知書は、労働者が自分の労働条件を確認するための重要な文書であり...

入社3ヶ月未満で辞職した場合、給料が2割...

日本の労働基準法により、使用者は労働者に対して、労働契約に基づいて労働の対価として賃金を支払わなければなりません。ただし、労働契約において、特定の条件...

就業規則に記載されている「4週8休」につ...

日本の労働基準法によると、労働者は少なくとも週に1回の休日（法定休日）を与えられなければなりません。これは、原則として4週間に4日以上の休日を与えるこ...

計画有給について聞きたいです。会社行事や...

計画有給についてのご質問にお答えします。まず、日本の労働基準法により、有給休暇は労働者の権利として保障されています。会社が特定の日に有給休暇を強制的に...

リクルートスタッフィングにて就業中です。...

日本の労働基準法によると、有給休暇の付与は、労働者が6ヶ月間継続勤務し、所定労働日の8割以上出勤した場合に、初めて発生します。このルールは、派遣労働者...

運送業の会社員の給料（日給、歩合給、残業...

運送業の給与体系と労働法に関するご質問について、以下に詳細な回答を提供いたします。 ### ① 日給2000円の法的評価 日本の労働基準法では、最低...

役職手当と超過勤務手当の相殺は合法でしょ...

役職手当と超過勤務手当の相殺に関するご質問について、労働基準法の観点から詳しくお答えいたします。 まず、労働基準法第37条により、使用者は労働者に対...

25歳で入社してちょうど2年で退職しまし...

傷病手当金の支給額は、標準報酬月額の3分の2相当額です。標準報酬月額は、毎月の給与とボーナスを合わせた金額を12で割ったものです。あなたの場合、給料が...

看護師で、休日休暇が4週7日の場合、夜勤...

看護師の夜勤明けの休みについては、労働基準法に基づいて考える必要があります。労働基準法第34条によると、使用者は労働者に対し、連続して8時間を超えて労...

来年の1月に有給がつくのですが、同じ月に...

有給休暇の付与に関しては、労働基準法に基づいて企業が定める就業規則によります。一般的に、有給休暇は週所定労働日数が少なくとも1日以上の労働者に対して、...

会社を体調不良で早退した際に、1時間単位...

日本の労働基準法によると、賃金の計算は通常、1分単位で行われることが原則です。しかし、労働基準法第24条によれば、賃金の計算方法は労働契約や就業規則に...

個人経営の飲食店で週5勤務のうち1日だけ...

日本の労働基準法により、アルバイトやパートタイムの従業員であっても、一定の条件を満たせば有給休暇を取得する権利があります。具体的には、週の所定労働日数...

現在の会社で雇用契約の更新上限が3年とな...

日本の労働法において、雇用契約の更新上限に関する具体的な規定はありませんが、多くの企業では一定期間後に契約を更新するかどうかを判断します。あなたの場合...

標準報酬月額の算定期間で2ヶ月休職した場...

標準報酬月額は、社会保険料の計算基礎となる金額で、通常は4月、5月、6月の給与の平均額を基に決定されます。しかし、休職期間中は給与が支払われないため、...
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