高齢者施設での勤務とインフルエンザ予防接種料・健康診断代の負担について

高齢者施設での勤務において、インフルエンザ予防接種料や健康診断代の負担は施設によって異なります。過去に勤務していた施設では全額会社負担であったことと、現在の施設では福利厚生からの補助金以上の差額を自己負担することの違いに驚かれたことは理解できます。

日本の労働基準法において、健康診断は労働者の健康保持のために必要なものとされており、特定の業種では労働安全衛生法に基づき、事業主が健康診断を実施する義務があります。しかし、インフルエンザ予防接種については法的な義務はありませんが、多くの施設では感染予防の観点から職員に接種を推奨しています。

施設によっては、これらの費用を全額負担するところもあれば、一部を負担するところ、または自己負担とするところもあります。福利厚生制度の内容や会社の方針により、負担の形態は大きく異なります。

現在の施設での負担形態が適切かどうかについては、労働契約や就業規則、福利厚生制度の内容を確認することが重要です。また、他の同業種の施設と比較することも一つの方法です。

高齢者施設での勤務において、職員の健康管理は非常に重要です。施設側も職員の健康を確保するために適切な対策を講じることが求められますが、職員自身も自身の健康管理に責任を持つことが大切です。