慶弔休暇は有給ですか？
もっと見る
対策と回答
慶弔休暇、つまり、親族の不幸や結婚などの際に取得する休暇は、有給かどうかは企業によって異なります。日本の労働基準法では、慶弔休暇について明確な規定はありません。したがって、これは各企業の就業規則や労働協約に委ねられています。
一般的に、大企業や公務員では慶弔休暇が有給とされていることが多いですが、中小企業では無給の場合もあります。また、慶弔休暇の日数も企業によって異なり、親族の関係や不幸の程度によって日数が変わることもあります。
従業員としては、就職活動の際や入社後に、就業規則を確認し、慶弔休暇が有給か無給か、どのような場合に取得できるのかを明確に理解しておくことが重要です。また、労働基準監督署に相談することも可能です。
よくある質問
もっと見る·
保育士として、契約上の業務内容に含まれていない送迎業務を園長から依頼された場合、どのように対応すれば良いですか？·
マジカルロリポップは交通費全額支給とありますが、片道800円ほどかかる場合、受かる確率は下がりますよね？·
基本一人作業なのですが、たまに数人で集まって作業することがあります。そのときに、自分の作業が削れないので休憩時間が足りていないです。休憩していない、足りないことを上司にどう言って確保したらいいですか？言わないと休憩時間を削って定時で帰ることになります。1日全体でっていうより数時間以内の作業なので、把握は出来ないはずです。·
以前、会社で約6700平方メートルの土地の草刈りを2人で行いました。私は約2400平方メートル、もう1人は約4200平方メートルの草を刈りました。この仕事の報酬は10万円で2人で折半されましたが、私の報酬は2万円、もう1人の方は8万円でした。私の担当部分は草が茂っていたため、多く刈れなかったこともありますが、この報酬配分は妥当だと思いますか？·
専門業務型裁量労働制を採用している会社で、暗黙の了解として9:00に出社することが求められている場合、これは適切な運用でしょうか？また、裁量労働制の正しい理解とは何でしょうか？