退職後の国民年金手続きを忘れていました。7月にA社を退職し、9月にB社に入社しましたが9月末に退職しました。11月からC社へ入社予定です。国民年金の手続きをしていなかったことがC社にバレる可能性はありますか？また、履歴書にB社の就業履歴を書かなかった場合、国民年金の手続き漏れでB社への就業履歴はバレるでしょうか？
もっと見る
対策と回答
国民年金の手続きは、退職後に会社が行う厚生年金の脱退手続きとは別に、個人が行う必要があります。ご質問のケースでは、7月にA社を退職した後、9月にB社に入社しましたが、9月末に退職し、11月からC社へ入社予定とのことです。この間、国民年金の手続きを行っていなかったということですが、これがC社にバレる可能性は低いと考えられます。C社が入社時に行う年金手続きは、基本的には厚生年金の加入手続きであり、過去の国民年金の納付状況を確認することは通常ありません。ただし、C社が特別な調査を行う場合や、年金機構からの通知があった場合には、バレる可能性があります。
また、履歴書にB社の就業履歴を書かなかった場合、国民年金の手続き漏れでB社への就業履歴がバレる可能性は極めて低いと考えられます。年金機構は個人の就業履歴を管理しておらず、国民年金の納付状況を確認するために就業履歴を調査することはありません。ただし、B社が年金機構に厚生年金の脱退手続きを行っていた場合、年金機構にはB社への就業履歴が記録されている可能性がありますが、これがC社にバレる可能性は低いと考えられます。
しかし、国民年金の手続きは法律で義務付けられており、遅延や未納があると将来の年金受給に影響を与える可能性があります。また、C社が入社時に年金手続きを行う際に、過去の年金納付状況を確認する場合もありますので、国民年金の手続きは速やかに行うことをお勧めします。
よくある質問
もっと見る·
職場で他人の打刻を代行することは適切ですか？·
派遣契約は年末までですが、入社2週間で辞めることは可能でしょうか？派遣先の会社に闇を感じており、前の派遣先の人も短期間で辞めているようです。会社の説明で月に80時間の残業があると知らされ、先月は100時間を超えた人もいるようです。同じ部署の人たちはいつも文句を言っており、職場環境が良くないと感じています。また、通勤時間が長く、精神的に負担が大きいです。派遣会社に退職を伝えたいのですが、辞めることは可能でしょうか？·
職場の男女共同更衣室で女性側がドアロックしてなくて、うっかり男性がドアを開けてしまい着替えを見てしまった場合、罪に問われますか？·
映像監督のアシスタントとしてインターンのような雇用形態で働いています。先日、監督への下請け案件の映像が公開されましたが、クレジットに自分の名前が記載されておらず、監督の名前のみが記載されていました。自分が担当した大まかな内容があるにも関わらず、仕事の成果が自分のものではないように感じて悲しくなりました。これは一般的なことなのでしょうか？·
外販関係の取引のある部署で仕事をしているのですが、契約書を取り交わさず販売していた2業者があります。契約を取り交わすまでは勝手に販売決定した管理職に請求書発行をさせていましたが、契約を交わした途端一般職の私に発行を頼んでくるようになりました。契約内容も決裁書とは異なり委託率のパーセンテージが違い曰くつきのないようになりますので責任を取らされるのでは？と思って怖いです。請求書発行には社内の回覧システムで私が発行した場合私の印、課長の印、部長の印で発行されます。私自身社会人生活がそこそこでこんなこと言いたくありませんが、責任を下手に取らされたくないのですが、この場合どうすればいいでしょう？契約を結んだ本人と私は部が違います。