介護施設で介護福祉士の虐待が発覚した場合、その状況は非常に深刻です。あなたがその環境から離れたいという気持ちは理解できます。しかし、離職理由が会社都合になるかどうかは、具体的な状況によります。

一般的に、会社都合退職とは、会社の経営状況や組織再編、倒産など、会社側の事情により従業員が解雇されることを指します。一方、個人的な理由や職場環境に不満がある場合は、自己都合退職となります。

あなたの場合、介護福祉士の虐待が発覚したことで、職場環境が不安定になり、一緒に働きたくないという理由で辞めたいと考えているようです。これは個人的な理由に基づくため、自己都合退職となる可能性が高いです。

ただし、会社がその虐待行為に対して適切な対応を取らず、職場環境が著しく悪化した場合、労働基準監督署などに相談することで、会社都合退職と認められる可能性もあります。具体的な判断は、専門家に相談することをお勧めします。

また、自己都合退職であっても、失業給付を受けることは可能ですが、受給要件を満たすためには一定の条件があります。詳細はハローワークなどの窓口で確認することをお勧めします。

最終的な判断については、労働問題に詳しい弁護士や社会保険労務士に相談することをお勧めします。彼らはあなたの状況を詳しく聞いた上で、最適なアドバイスを提供してくれるでしょう。