退職の意思を口頭で伝えたが、後にシフトカットが違法であることを知り、退職を撤回したい場合、どのようにすればよいでしょうか？

退職の意思を口頭で伝えた後に、違法なシフトカットを知り、退職を撤回したい場合、まずは速やかに会社に対して退職の撤回を正式に申し出ることが重要です。退職願や退職届を提出していない場合、口頭での意思表示は法的拘束力が弱いため、撤回の余地があります。

次に、労働基準監督署に相談することを検討してください。違法なシフトカットが行われていることを監督署に報告することで、会社に対して是正勧告を受ける可能性があります。また、労働基準法に基づき、休業手当の支給や契約通りのシフトの再編成を求めることができます。

さらに、労働組合に加入している場合や、労働組合がある場合は、それらの組織を通じて会社と交渉することも有効です。労働組合は労働者の権利を守るための強力なツールとなります。

最後に、法的措置を取ることも一つの選択肢です。弁護士に相談し、会社に対して労働契約違反や不法行為に基づく損害賠償請求を行うことができます。ただし、法的措置は時間と費用がかかるため、慎重に検討する必要があります。

以上の手順を踏むことで、退職の撤回と違法なシフトカットの是正を図ることができます。