①過去の傷病休職事実の検知について：

現職で傷病給付金を申請する際、労働者は健康保険組合に申請書を提出します。この際、健康保険組合は労働者の過去の健康保険記録を確認します。もし、過去に傷病休職があり、その間に傷病給付金が支給されていた場合、その記録が残っている可能性が高いです。したがって、健康保険組合は過去の傷病休職事実を検知することができます。

②過去の育児休業事実の検知について：

現職で傷病給付金を申請する際、労働者は健康保険組合に申請書を提出します。この際、健康保険組合は労働者の過去の健康保険記録を確認します。もし、過去に育児休業があり、その間に育児休業給付金が支給されていた場合、その記録が残っている可能性が高いです。したがって、健康保険組合は過去の育児休業事実を検知することができます。

ただし、これらの検知は健康保険組合の記録に基づくものであり、企業側が直接検知することは難しいです。企業が過去の休職事実を確認するためには、労働者に過去の健康保険記録を提出してもらうか、健康保険組合に問い合わせる必要があります。