障害者雇用で辞めるとき、会社に手続きをいって会社の人からいじわるされたらどう対応すべきですか？

障害者雇用制度を利用している方が退職手続き中にいじわるされた場合、まずは冷静に対応し、証拠を集めることが重要です。具体的には、以下のような対応が考えられます。

1. 証拠の収集: いじわるの内容をメモや録音、メールなどで記録します。特に、相手の発言や行動、その時間や場所などを詳細に記録しておくと、後の対応に役立ちます。

2. 上司や人事部への報告: いじわるの事実を上司や人事部に報告します。このとき、証拠を添えて報告すると、事実関係が明確になります。

3. 労働基準監督署への相談: 会社内での対応が不十分な場合、労働基準監督署に相談します。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための行政機関で、いじわる行為に対して調査を行い、必要な指導や是正勧告を行います。

4. 弁護士への相談: 法的な対応が必要な場合、弁護士に相談します。弁護士は、法的な観点からアドバイスを提供し、必要に応じて裁判所に訴えることも可能です。

5. 心理的サポートの利用: いじわる行為は精神的な負担が大きいため、心理的サポートを受けることも重要です。会社の社内相談員や外部の心理カウンセラーに相談することができます。

いじわる行為は、労働者の権利を侵害する重大な問題です。適切な対応をとることで、自分の権利を守り、職場環境の改善につなげることができます。