試用期間中に転職活動をすること自体は違法ではありません。日本の労働法において、試用期間は正式な雇用契約の一部であり、労働者はこの期間中でも他の職を探す権利を持っています。ただし、転職活動を行う際には、現在の雇用主に対する誠実さと信頼関係を損なわないように注意する必要があります。例えば、業務時間中に転職活動を行うことは、勤務態度や職務遂行能力に影響を与える可能性があり、雇用主からの信頼を失うリスクがあります。また、試用期間中に転職活動を行うことが、試用期間満了後の雇用継続に影響を与える可能性もあります。したがって、転職活動を行う際には、現在の職務に対する責任を果たしつつ、適切なタイミングと方法で行うことが重要です。