面接で提示された給与と実際の手取り額に大きな差がある場合、まずは冷静に情報を整理し、状況を理解することが重要です。以下のステップを参考にしてください。

1. 情報の確認：まず、面接時に提示された給与の詳細を確認します。それが基本給なのか、それとも残業代や諸手当を含む総支給額なのかを明確にします。

2. 会社との対話：会社の人事部門や上司に直接話し合い、給与の内訳や計算方法を明確にします。提示された給与と実際の手取り額の差異について質問し、誤解があれば解消します。

3. 労働基準監督署への相談：もし会社側が合理的な説明をしない、または提示された給与と実際の手取り額の差異が不当であると判断した場合、労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は労働条件の遵守状況を監視し、労働者の権利を保護する役割を持っています。

4. 法的措置：詐欺的行為があったと判断される場合、警察に相談することも一つの選択肢です。ただし、この場合は法的な専門家の助言を受けることが重要です。

5. 転職活動：もし現在の状況が改善されない、または会社との信頼関係が修復できないと判断した場合、転職活動を再開することも考慮します。転職の際には、給与や労働条件について明確な契約を結ぶことが重要です。

このような状況に陥った場合、冷静に対応し、自分の権利をしっかりと守ることが大切です。また、家族ともしっかりとコミュニケーションを取り、共通の理解を築くことも重要です。