退職する場合、正社員は2週間前に退職の旨を伝えれば良いのに、派遣社員の場合は1ヶ月前に伝えなければいけないのは何故でしょうか？
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対策と回答
この違いは、主に労働契約の性質と労働者派遣法に基づいています。正社員は通常、長期的な雇用契約を結び、企業の業務を継続的に担っています。そのため、退職の通知期間が比較的短く設定されています。一方、派遣社員は、派遣元事業主と派遣先事業主の間で一時的な労働力として雇用されることが多く、労働者派遣法により、派遣先での業務が終了する場合には、少なくとも1ヶ月前に派遣元事業主に通知することが義務付けられています。これは、派遣社員が次の仕事を探すための時間を確保するとともに、派遣元事業主が新たな派遣先を見つけるための時間を確保するためです。また、派遣社員の雇用形態は一時的なものであるため、退職の通知期間が長く設定されていることも、派遣社員の雇用の安定性を確保するための措置と言えます。
よくある質問
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外販関係の取引のある部署で仕事をしているのですが、契約書を取り交わさず販売していた2業者があります。契約を取り交わすまでは勝手に販売決定した管理職に請求書発行をさせていましたが、契約を交わした途端一般職の私に発行を頼んでくるようになりました。契約内容も決裁書とは異なり委託率のパーセンテージが違い曰くつきのないようになりますので責任を取らされるのでは？と思って怖いです。請求書発行には社内の回覧システムで私が発行した場合私の印、課長の印、部長の印で発行されます。私自身社会人生活がそこそこでこんなこと言いたくありませんが、責任を下手に取らされたくないのですが、この場合どうすればいいでしょう？契約を結んだ本人と私は部が違います。