退職に関するあなたの状況は、会社の規定と労働法の間の複雑な問題を引き起こしています。まず、個人事業主としての立場であっても、労働契約を結んでいる限り、基本的な労働法の保護を受けることができます。しかし、具体的な会社規定については、それが合理的であり、労働法に違反しない限り、従う必要があります。

会社規定で2ヶ月前に退職申請をすることが求められている場合、それは一般的に合理的な要求です。ただし、あなたの状況は特別であり、新しい職場への転職がすでに決まっているため、会社との交渉が必要となります。

退職届を提出することは、法的にはあなたの意思を表明する重要な行為です。ただし、それだけでは会社があなたの退職を認めない可能性があります。そのため、労働基準監督署への相談は有効な手段です。個人事業主であっても、労働契約に基づく問題であれば、相談に応じてもらえる可能性が高いです。

さらに、会社との交渉においては、あなたの状況を明確に伝え、合理的な退職時期を求めることが重要です。また、会社が退職を認めない場合、法的な手段を検討することも必要かもしれません。ただし、その前に、弁護士や労働問題の専門家に相談することをお勧めします。

最後に、退職に関する問題は感情的になりやすいため、冷静に対処することが重要です。あなたの権利を守りながら、できるだけ円満な解決を目指すことが望ましいです。