現役ヤクルトレディとして、退職の意向を伝えたものの、会社の状況変化により退職時期が延期され、現在は会社規定により退職が困難な状況にあります。個人事業主として労働基準法が適用されない場合、会社規定に従う必要があるのか、また、労働基準監督署に相談することは可能か、さらに、退職届を提出することの効果や他に取るべき行動について教えてください。

退職に関するあなたの状況は、会社の規定と労働法の間の複雑な問題を引き起こしています。まず、個人事業主としての立場であっても、労働契約を結んでいる限り、基本的な労働法の保護を受けることができます。しかし、具体的な会社規定については、それが合理的であり、労働法に違反しない限り、従う必要があります。

会社規定で2ヶ月前に退職申請をすることが求められている場合、それは一般的に合理的な要求です。ただし、あなたの状況は特別であり、新しい職場への転職がすでに決まっているため、会社との交渉が必要となります。

退職届を提出することは、法的にはあなたの意思を表明する重要な行為です。ただし、それだけでは会社があなたの退職を認めない可能性があります。そのため、労働基準監督署への相談は有効な手段です。個人事業主であっても、労働契約に基づく問題であれば、相談に応じてもらえる可能性が高いです。

さらに、会社との交渉においては、あなたの状況を明確に伝え、合理的な退職時期を求めることが重要です。また、会社が退職を認めない場合、法的な手段を検討することも必要かもしれません。ただし、その前に、弁護士や労働問題の専門家に相談することをお勧めします。

最後に、退職に関する問題は感情的になりやすいため、冷静に対処することが重要です。あなたの権利を守りながら、できるだけ円満な解決を目指すことが望ましいです。