発達障害を会社に申告した後、本人の同意なく職場内に情報が広まり、勤務日数の変更と解雇の脅しを受けて退職させられた場合、この会社はいくつかの法的な結果を招く可能性があります。

まず、日本の労働基準法により、雇用主は労働者の個人情報を適切に管理し、労働者の同意なく情報を広めることは禁止されています。このような行為はプライバシーの侵害となり、労働者は損害賠償を請求することができます。

次に、解雇の脅しは不当な労働行為とみなされる可能性があります。労働基準法では、労働者が正当な理由なく解雇されることを防ぐための規定があります。発達障害を理由に解雇を脅すことは、差別的な扱いとなり、労働者は不当解雇として救済を求めることができます。

さらに、このような行為は障害者差別解消法に違反する可能性もあります。この法律は、障害者に対する差別を禁止し、障害者が働く環境を改善することを目的としています。会社が発達障害を理由に差別的な扱いをすることは、この法律に違反し、罰則を受ける可能性があります。

最後に、このような問題は会社の社会的評価にも影響を与える可能性があります。社会的な目が厳しくなる中、会社が労働者の権利を尊重しないという評判は、会社のイメージを損ない、結果的に会社の存続に影響を与える可能性があります。

したがって、この会社は法的な問題だけでなく、社会的な評価の低下も招く可能性があります。労働者の権利を尊重し、適切な対応をすることが、会社の長期的な存続にとって重要です。