不当解雇の可能性については、いくつかの要素を考慮する必要があります。まず、あなたが退職の意思を伝えた後、会社があなたに有給休暇を消化して退職するよう指示したことは、法的に問題があるかもしれません。労働基準法では、使用者は労働者の退職を強制することはできず、退職の意思がある場合でも、労働契約が終了するまでは労働者の権利を尊重する必要があります。

また、あなたが新型コロナウイルスワクチンの接種による健康上の理由で休暇を取ったことについて、会社が不当な扱いをした可能性もあります。労働基準法では、健康上の理由による休暇は労働者の権利とされており、使用者はこれを尊重する義務があります。

さらに、会社があなたの退職を理由に、職場の他の人々との関係を悪化させたり、仕事の質を低下させるという理由であなたを不当に扱った場合、これも不当解雇の可能性を示唆します。

これらの状況を考慮すると、労働基準監督署や弁護士に相談することは有益かもしれません。彼らはあなたの状況を詳しく調査し、法的な観点から最善のアドバイスを提供することができます。相談すること自体は、後味が悪くなる原因にはならないはずですが、相談の仕方や内容によっては、会社との関係がさらに悪化する可能性もありますので、慎重に行動することが重要です。