退職届が拒否された場合、無断欠勤として◯月いっぱいで出勤しないことは可能か？

退職届が拒否された場合、無断欠勤として◯月いっぱいで出勤しないことは可能ですが、それによる法的なリスクや職場での評価に影響を与える可能性があります。日本の労働法によれば、労働者は退職の意思を表明する権利があり、使用者はそれを拒否することはできません。しかし、退職の手続きは通常、一定の期間（通常は2週間から1ヶ月）前に予告する必要があります。あなたの場合、退職届が拒否されたことで法的な手続きが妨げられているようですが、法的な手段を通じて退職を進めることが可能です。具体的には、労働基準監督署に相談することで、法的な手続きを進めることができます。また、弁護士に相談することも有効です。ただし、無断欠勤は労働契約違反となり、解雇される可能性や、退職金の支払いが拒否されるリスクがあります。そのため、退職の意思を明確に伝え、法的な手続きを進めることが最善の策です。職場環境が厳しい場合、労働基準法に基づく改善要求や、労働組合への加入も検討する価値があります。最終的には、自己の権利を守りながら、職場での評価や将来のキャリアに影響を与えない方法を模索することが重要です。