パワハラによる退職を自己都合から会社都合に変更することは、法的に可能ですが、一定の条件と期限内での申請が必要です。具体的には、退職から2年以内に労働基準監督署に対して申告を行う必要があります。この期限は、労働者が退職後にパワハラの事実を認識した場合にも適用されます。

申告後、労働基準監督署がパワハラの事実を認定すると、退職理由を会社都合に変更することができます。これにより、失業保険の給付を受けることが可能となり、再就職活動においても有利に働くことがあります。

ただし、すでに1年と4ヶ月が経過しているため、期限内に申告を行うことが重要です。まだ2年の期限内であれば、速やかに労働基準監督署に相談し、申告手続きを進めることをお勧めします。

なお、この手続きには証拠資料の提出が必要となる場合がありますので、パワハラの状況を記録したメールやメモ、証人の証言などを準備することが重要です。また、弁護士や労働組合などの専門家に相談することも、手続きを円滑に進めるために役立つでしょう。