退職時に会社が要求する非開示誓約書の法的強制力について、特に過去のパワハラやセクハラ、借金強要、労災隠し、後遺障害などの証拠として録音データを使用する場合の誓約書の影響について教えてください。

退職時に会社が要求する非開示誓約書の法的強制力は、その内容と法的状況によります。一般的に、誓約書は法的拘束力を持つ可能性がありますが、特定の状況下では無効とされることもあります。

まず、誓約書の強制力についてですが、日本の労働法において、労働者が職務上知り得た情報を第三者に漏らすことを禁止する契約は、原則として有効です。しかし、これにはいくつかの制限があります。例えば、誓約書が労働者の権利を不当に制限する場合や、公序良俗に反する場合には、その一部または全部が無効とされることがあります。

具体的には、あなたのケースで言うと、過去に受けたパワハラやセクハラ、借金強要、労災隠し、後遺障害などの証拠として録音データを使用する場合、それらは法的に保護される権利の範疇にあります。このような場合、誓約書に署名したとしても、それが法的な権利行使を妨げるものであると認められる可能性は低いです。

さらに、日本の労働法は労働者の権利を保護するための規定が多く存在します。例えば、労働基準法により、労働者は労働条件や労働環境についての情報を求める権利があり、これを行使するために必要な情報を開示することは、誓約書によって制限されるべきではありません。

また、誓約書が労働者の権利を不当に制限する場合、その効力は法的に疑問視される可能性があります。具体的には、誓約書が労働者の権利を不当に制限する場合や、公序良俗に反する場合には、その一部または全部が無効とされることがあります。

したがって、あなたのケースでは、誓約書に署名することで法的権利行使が制限されるとは考えにくく、法的な訴訟を起こす際には、誓約書の内容が問題となる可能性は低いと言えます。ただし、具体的な法的アドバイスについては、弁護士などの専門家に相談することを強くお勧めします。