日本の労働法において、従業員は解雇予告手当を受け取る権利がありますが、自己都合による退職の場合はこの権利はありません。しかし、退職する場合には、通常、退職願いまたは退職届を提出することが求められます。これは、会社が業務の引継ぎや人員の再配置を計画するために必要です。

あなたの場合、突然の辞職を伝えたことで会社が困惑しているようです。会社が退職理由を求めるのは、法的には必須ではありませんが、通常のビジネス慣行として理解を求めることがあります。特に、あなたの状況のように個人的な理由が関係している場合、会社はその詳細を知りたがることがありますが、それはあくまでも任意です。

仕事を行かずに辞めること（欠勤による辞職）は、会社にとって業務の混乱を招く可能性があり、法的な問題に発展する可能性もあります。たとえば、会社はあなたに対して未払いの賃金の請求や、信用毀損に対する法的措置を取ることができます。また、あなたの雇用記録に悪影響を与える可能性もあります。

したがって、可能であれば、正式な手続きに従って退職届を提出し、業務の引継ぎを行うことをお勧めします。それが難しい場合でも、会社との間で何らかの合意を結ぶことが望ましいです。法的なアドバイスを受けることも検討してください。